Ergonomia em dia com a NR-17, sem laudo de gaveta
Faça o autodiagnóstico gratuito ao lado e descubra, em 2 minutos, se sua empresa precisa de AEP, de AET ou das duas, e quais pontos da NR-17 merecem atenção agora. Atendimento em todo o Brasil, com unidades em Campinas (SP) e Campo Grande (MS).
- Visita técnica no posto de trabalho
- Entrevista com os trabalhadores
- AEP integrada ao PGR
- Plano de ação com prazos
Resultado
Triagem preliminar com base nas suas respostas. Não substitui a avaliação técnica no local de trabalho.
Abre o WhatsApp da Virente com o resultado já escrito.
AEP e AET: qual sua empresa precisa?
A NR-17 trabalha em duas camadas. A primeira vale para todo mundo. A segunda entra quando a primeira mostra que é preciso ir mais fundo.
- Obrigatória para todas as organizações
- Identifica as situações de trabalho que pedem adaptação ao trabalhador
- Analisa demanda, tarefa, organização do trabalho e saúde
- Deve ser integrada ao inventário de riscos do PGR
- Precisa ficar registrada e ser revista quando o trabalho muda
- Estudo aprofundado das situações de trabalho em que a AEP identificou necessidade de avaliação mais detalhada
- Gera recomendações detalhadas e plano de ação
- Participação dos trabalhadores em todas as etapas
Ergonomia completa, do diagnóstico à solução
Tudo o que o autodiagnóstico apontar, a Virente resolve com a mesma equipe técnica.
AEP
Avaliação Ergonômica PreliminarExigida de todas as empresas pela NR-17. Visitamos cada setor, observamos as tarefas e ouvimos os trabalhadores para identificar o que precisa ser adaptado, com registro pronto para a fiscalização.
AET
Análise Ergonômica do TrabalhoEstudo aprofundado das situações de trabalho em que a AEP identificou necessidade de avaliação mais detalhada. Entregamos recomendações e plano de ação construídos com os trabalhadores.
Integração ao PGR
Ergonomia dentro do GROOs perigos ergonômicos identificados entram no inventário de riscos e no plano de ação do PGR. A empresa fica com uma gestão única, sem documentos soltos que se contradizem.
Treinamento em ergonomia
Trabalhadores e liderançasCapacitação prática sobre postura, pausas, levantamento de cargas e organização do posto de trabalho. Conteúdo adaptado às atividades reais da sua empresa, com registro de participação.
Fatores psicossociais
NR-01 atualizadaAvaliação de ritmo, metas, pausas, jornada e relações de trabalho. Usamos questionários e entrevistas com os trabalhadores e levamos os resultados para o inventário de riscos do PGR.
Gestão de ergonomia
Acompanhamento contínuoA ergonomia não termina na entrega do documento. Controlamos o plano de ação, revisamos a AEP quando o processo muda e acompanhamos queixas e afastamentos junto com o PCMSO.
Do primeiro contato ao plano de ação
Você sabe em que etapa está e o que vem depois.
Conversa inicial
Entendemos atividades, setores, queixas e histórico de afastamentos.
Visita técnica
Inspeção no local de trabalho e entrevistas com os trabalhadores de cada função.
Análise e documentos
Elaboramos a AEP e, quando indicada, a AET, com base legal em cada item.
Plano de ação
Medidas priorizadas, responsáveis e prazos, integradas ao PGR da empresa.
Documento de gaveta ou ergonomia de verdade?
Muitas empresas têm um laudo de ergonomia que ninguém leu. Na fiscalização e na Justiça do Trabalho, isso não protege.
Ergonomia genérica
- Modelo copiado, sem visita ao posto
- Ninguém conversa com quem executa a tarefa
- Recomendações vagas, sem prazo nem responsável
- Não conversa com o PGR nem com o PCMSO
Ergonomia da Virente
- Visita técnica em cada setor avaliado
- Entrevistas com os trabalhadores
- Plano de ação com prioridade, responsável e prazo
- Integrada ao PGR e ao PCMSO
Atendimento em Campinas e região, e em todo o Brasil
Visitas técnicas presenciais a partir das nossas unidades.
Campinas (SP)
Campinas, Região Metropolitana e interior de São Paulo.
Campo Grande (MS)
Campo Grande e demais cidades de Mato Grosso do Sul.
Perguntas frequentes
Toda empresa precisa de AEP?
Sim. A NR-17 exige que a organização realize a Avaliação Ergonômica Preliminar das situações de trabalho e mantenha o registro. Ela deve ser integrada ao PGR, dentro do inventário de riscos.
Quando a AET passa a ser obrigatória?
Quando a AEP mostra que é preciso uma avaliação mais aprofundada, quando as medidas adotadas se mostram insuficientes, quando o acompanhamento de saúde (PCMSO) sugere, ou quando a análise de acidentes e doenças aponta causa ligada às condições de trabalho.
Laudo ergonômico é a mesma coisa que AET?
Na prática, sim. 'Laudo ergonômico' é o nome popular da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), prevista na NR-17. Antes dela, a norma pede a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), que identifica os riscos e indica quando a AET é necessária.
Pequenas empresas também precisam?
A AEP vale para todas. MEI, microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 têm tratamento diferenciado em relação à AET. Na visita técnica confirmamos o enquadramento da sua empresa.
A AEP substitui o PGR?
Não. Os fatores ergonômicos fazem parte do gerenciamento de riscos da NR-01, e a AEP alimenta o inventário de riscos do PGR. Por isso entregamos os dois de forma integrada.
Ergonomia tem relação com riscos psicossociais?
Sim. A NR-17 trata também da organização do trabalho: ritmo, metas, pausas e jornada. A NR-01 atualizada exige que esses fatores entrem no gerenciamento de riscos da empresa.
Quanto tempo leva?
Depende do número de setores e funções. Depois da conversa inicial, informamos o prazo exato na proposta.
Descubra em 2 minutos o que sua empresa precisa
Faça o autodiagnóstico gratuito de ergonomia ou fale direto com um engenheiro de segurança do trabalho.