Consultoria e gestão em SST
Saúde e segurança do trabalho completa
Cuidamos da gestão completa de saúde e segurança do trabalho da sua empresa. Você deixa a legislação com a gente e foca no crescimento do negócio.
NR-01 atualizada: riscos psicossociais no PGR
Seu PGR em dia com a nova NR‑01, sem surpresa na fiscalização
Faça o autodiagnóstico gratuito ao ladologo abaixo e descubra, em 2 minutos, quais normas regulamentadoras se aplicam à sua empresa e quais programas, laudos e treinamentos cada uma exige. Atendimento em todo o Brasil, com unidades em Campinas (SP) e Campo Grande (MS).
Fazer o autodiagnóstico grátis- Dados puxados pelo CNPJCNAE, porte e grau de risco direto da Receita Federal.
- Base legal em cada itemCada obrigação com o item exato da norma.
- Programas, laudos e treinamentosSaiba o que cada NR exige na prática.
- Relatório em PDF gratuitoPronto para levar à diretoria.
Eng. Luis Felipe L. Pompeo, responsável técnicoEngenheiro de Segurança do Trabalho, com pós-graduação em Higiene Ocupacional. Empresa registrada no CREA-SP.
Etapa 3 de 3
Sua triagem preliminar
Este autodiagnóstico é uma triagem preliminar automatizada, baseada no CNAE e nas atividades informadas pelo responsável da empresa. Os resultados indicam normas potencialmente aplicáveis e não substituem a avaliação técnica presencial. Algumas obrigações poderão não se aplicar ao seu caso específico. A confirmação do enquadramento depende de análise documental e visita técnica.
Pedido registrado. Entraremos em contato em até 1 dia útil.
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- Nota 5no Google
- Desde 2019em saúde e segurança do trabalho
- CREA‑SPempresa registrada
Soluções completas em saúde e segurança do trabalho
Tudo o que o autodiagnóstico apontar, a Virente entrega: programas, laudos, treinamentos e a gestão do eSocial.
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos
Identificação, avaliação e controle dos riscos, com inventário e plano de ação, incluindo os fatores de risco psicossociais exigidos pela NR-01.
PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Exames ocupacionais, avaliações clínicas e acompanhamento da saúde dos trabalhadores, integrados aos riscos do PGR.
LTCAT
Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
Identifica a exposição a agentes nocivos e fundamenta o PPP, a aposentadoria especial e o evento S-2240.
Laudos técnicos
Insalubridade e periculosidade
Caracterização ou descaracterização conforme a NR-15 e a NR-16, com avaliações quantitativas de ruído, calor, vibração e agentes químicos.
Psicossocial e ergonomia
Avaliação psicossocial, AEP e AET
Avaliação dos fatores de risco psicossociais e das condições ergonômicas conforme a NR-17, com inspeção no local e entrevistas com os trabalhadores.
Capacitação
Treinamentos das NRs, brigada e CIPA
Treinamentos das normas regulamentadoras, formação de brigada de emergência e implantação e gestão da CIPA.
Gestão do eSocial
Eventos de SST sempre em dia
Envio e controle dos eventos de saúde e segurança por funcionário, acompanhando admissões, mudanças de função e prazos.
S-2210 · CATS-2220 · ASOS-2240 · Ambiente
Como funciona
Do primeiro contato à entrega dos documentos, você sabe em que etapa a sua empresa está.
Conversa inicial
Entendemos a atividade da empresa e o número de funcionários.
Visita técnica
Inspeção no local e entrevistas com os trabalhadores.
Análise e documentos
Inventário de riscos, avaliações, laudos e plano de ação.
Acompanhamento
Revisão do plano de ação e envio dos eventos ao eSocial.
Documento para cumprir tabela ou gestão de verdade?
Muitas empresas têm o PGR na gaveta. A diferença aparece quando chega a fiscalização ou um processo trabalhista.
PGR genérico
- Feito sem visitar a empresa
- Riscos psicossociais ausentes ou copiados
- Plano de ação sem prazo nem responsável
- eSocial desatualizado quando o funcionário muda de função
PGR da Virente
- Levantamento presencial em cada setor
- Avaliação psicossocial com método e matriz de risco
- Ações com prazo, responsável e acompanhamento
- Controle dos eventos S-2240 e S-2220 por funcionário
O que é o PGR e o que mudou com a NR‑01
Entenda o que sua empresa precisa ter e por que os riscos psicossociais passaram a fazer parte do programa.
O que é o PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o documento exigido pela NR-01 para que a empresa identifique os perigos do trabalho, avalie os riscos e defina como controlá-los. Ele substituiu o antigo PPRA e é mais amplo.
- Inventário de riscos: registro dos perigos de cada setor e função, com a avaliação de cada risco.
- Plano de ação: medidas de prevenção, com prazo, responsável e forma de acompanhamento.
As informações do PGR também alimentam o eSocial, principalmente o evento S-2240, que informa as condições ambientais de trabalho de cada funcionário.
Riscos psicossociais no PGR
Com a atualização da NR-01, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a ser obrigatórios no gerenciamento de riscos. Alguns exemplos:
- Sobrecarga e metas difíceis de cumprir
- Pressão por tempo e jornadas longas
- Falta de autonomia ou de clareza nas tarefas
- Conflitos, assédio e falta de apoio da liderança
Na Virente, a avaliação é feita no local de trabalho, com inspeção e entrevistas com os funcionários, e o resultado entra no inventário de riscos com prioridades e ações.
Atendimento em Campinas e região, e em todo o Brasil
Fazemos visitas técnicas presenciais a partir das nossas unidades, com rede credenciada para atender empresas em qualquer estado.
- Campinas
- Valinhos
- Vinhedo
- Paulínia
- Sumaré
- Hortolândia
- Indaiatuba
- Americana
- Jundiaí
- Atibaia
Perguntas frequentes
Como saber quais NRs minha empresa precisa cumprir?
Depende da atividade (CNAE), do grau de risco, do número de funcionários e das atividades realizadas, como trabalho em altura ou com eletricidade. O autodiagnóstico desta página faz uma triagem inicial, e a visita técnica confirma.
Minha empresa é pequena. Preciso de PGR?
A NR-01 exige o gerenciamento de riscos para empresas com empregados. Algumas micro e pequenas empresas têm regras simplificadas, e nós verificamos o seu caso na conversa inicial.
O que são riscos psicossociais no PGR?
São fatores ligados à organização do trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores, como sobrecarga, metas excessivas, pressão por tempo, conflitos e assédio. A NR-01 exige que eles sejam identificados, avaliados e controlados dentro do PGR.
Quanto tempo leva para fazer o PGR?
Depende do tamanho e da atividade da empresa. Na proposta você recebe o prazo de cada etapa.
Qual a diferença entre PGR e PPRA?
O PPRA foi substituído pelo PGR. O PGR é mais amplo: considera todos os tipos de risco, inclusive ergonômicos, de acidentes e psicossociais, e exige inventário de riscos e plano de ação.
Vocês atendem em qual região?
Temos unidades em Campinas (SP) e Campo Grande (MS) e atendemos empresas em todo o Brasil, com rede credenciada.
Descubra em 2 minutos o que sua empresa precisa
Faça o autodiagnóstico gratuito e receba o relatório em PDF com a base legal de cada obrigação.